採用ソフトウェアは、トップレベルの人材を調達して採用するための最新の方法です。これらのツールは、企業、採用マネージャー、人事チーム、人材派遣会社が採用プロセスを合理化するのに役立ちます。

ソフトウェアを採用しないと、追加のステップを完了する必要があり、非効率的です。複数の求人掲示板で空いているポジションを手動で投稿する必要があります。次に、さまざまなソースからのインタビューを個別にスケジュールする必要があります。

それは頭痛の種になり、あなたは最も適格な申請者を見つけることすらできないかもしれません。これにより、従業員の解約率が高くなり、数万ドルが無駄になる可能性があります。

年間数人の従業員を雇う中小企業、大規模に数十人の応募者を雇う大企業、または適格な候補者をさまざまな組織と照合する求人代理店であるかどうかにかかわらず、求人ソフトウェアはあなたの人生を楽にします。

上位8社の採用ソフトウェア

現在市場に出ているトップ8の求人ツールに関する詳細なレビューについては、以下をご覧ください。機能、利点、価格、および特定のニーズに最適な採用ソフトウェアを見つける方法について詳しく学びます。

#1 –実行可能—最高の総合採用ソフトウェア

•99ドルから
•200以上の求人掲示板
•タスクを自動化する
•15日間の無料トライアル
無料で始めましょう

Workableは、今日の市場で最高の採用ソフトウェアです。採用頻度の低い企業や大規模な候補者を採用する組織に対応する独自の機能を備えています。

20,000以上の企業がWorkableを採用に信頼しています。このプラットフォームは、2012年の発売以来、8500万人以上の候補者をスクリーニングし、130万人以上の採用を促進してきました。

このソフトウェアには、採用のライフサイクル全体を管理するために必要なものがすべて含まれています。最初のオープンポジションから可能な限り最高の候補者の評価とオンボーディングまで、Workableはそれをすべて備えています。

実行可能な自動化ツール。面接のスケジュールやオファーレターの送信など、特定のプロセスや手動タスクを自動化するのは簡単です。

Workableの主な機能、利点、およびハイライトの一部は次のとおりです。

  • 200以上の求人掲示板
  • 700以上の求人テンプレート
  • 電子署名付きの手紙を提供する
  • 70以上の統合(バックグラウンドチェックなどの場合)
  • ブランドのキャリアページ
  • GDPRおよびEEO / OFCCPに準拠
  • 4億以上の検索可能な候補者プール
  • iOSおよびAndroidモバイルアプリ
  • メール、電話、ライブチャットのサポート

Workableは外部の採用担当者ポータルを提供しています。しかし、ほとんどの場合、ソフトウェアは社内で使用するように設計されています。

価格は、ジョブごとに月額$ 99から始まり、「必要に応じて採用する」プランは、頻繁に採用しないように設計されています。 Workableのすべての機能と利点にアクセスするには、大規模な採用のデモとカスタム価格をリクエストしてください。 15日間無料でお試しください。

#2 – Bullhorn —代理店に最適な採用ソフトウェア

•組み込みCRM
•クライアントの請求を管理する
•LinkedInの統合
•高度なレポート
無料見積もりをリクエスト

Bullhornは人材派遣会社にとって私たちのトップピックです。あなたがさまざまなビジネスの候補者を調達する求人会社を持っている場合、このソフトウェアはあなたとあなたのチームにとって最良の選択肢となります。

申請者の追跡に加えて、BullhornにはCRMも組み込まれており、1か所でより多くのクライアントを管理して獲得することができます。 Bullhorn内で時間を追跡し、請求書を送信し、請求書を管理し、粗利益を直接監視することもできます。

ソフトウェアは拡張できるように構築されています。求人の注文数を増やすと同時に、納期を短縮できます。クライアントに最適な候補者を見つけたら、新規採用のオンボーディングプロセスをシームレスに管理できます。

Bullhornは、高度なレポートも提供します。人材派遣会社の現在の状況をより深く洞察し、把握できるあらゆるタイプのレポートを作成できます。

Bullhornの他の主な機能は次のとおりです。

  • ジョブ管理と公開
  • 解析を再開
  • メールの統合
  • カスタムワークフロー
  • LinkedInの統合
  • リード追跡
  • パイプライン管理
  • 面接管理

価格はオンラインではご利用いただけません。しかし、Bullhornには、小規模なチーム、企業、およびその間のすべてに対応するための複数の計画があります。詳細については、無料見積もりをリクエストしてください。

#3 – Breezy HR —無制限の求人情報に最適

•1件の求人が無料
•143ドルから
•ビジュアルパイプライン
•面接スケジュールの自動化
無料で始める

Breezy HRは、エンドツーエンドの採用ソリューションです。このソフトウェアは、トップレベルの人材を最も効率的な方法で引き付けて採用できるように設計されています。

何千もの企業が採用ニーズを満たすためにBreezy HRを利用しています。

Breezy HRを使用すると、次のような機能を利用できます。

  • カスタム雇用パイプライン
  • 自動化されたスケジューリング、メッセージング、および候補者スクリーニング
  • チームコラボレーションツール
  • 組み込みのスケジューリングリンク
  • メールとSMSのスケジュールツール
  • 高度な候補者調達
  • 雇用主ブランドのキャリアサイト
  • レポートと分析
  • GDPR、EEOC、OFCCPへの準拠

「Breezy HR」という名前は少し騙されます。実際にはオールインワンのHRツールではありません。つまり、オンボーディング後の応募者の管理には使用しません。

Breezy HRの料金は、年間契約で月額143ドルからです。月額料金もご利用いただけますが、1年間ご契約の場合は2か月間無料でご利用いただけます。すべての有料プランには、無制限のポジションと無制限の候補者プールが付属しています。

Breezy HRには、1つのアクティブなポジションについて無料プランがあります。そのため、頻繁に採用しない場合や、コミットする前にソフトウェアをテストしたい場合は、そうすることができます。

#4 – Greenhouse —企業に最適な採用ソフトウェア

•採用およびオンボーディングソフトウェア
•300以上の統合
•30以上のレポート
•規模に合わせて構築
無料デモをリクエスト

Greenhouseは、企業および中小企業向けの求人ソリューションです。このソフトウェアは、基本的な応募者追跡を超えており、大規模な組織が完全な採用プロセスを大規模に管理するのに役立ちます。

Greenhouseを使用すると、完全に統合されたCRMデータベースで人材を分類および育成して、必要なものを正確にフィルタリングできます。採用チームと協力し、会社の利害関係者に力を与え、候補者との関係を追跡します。

Greenhouseは、偏見のない公正で公平な雇用を確保したい企業に最適です。候補者ごとに主要な属性を持つスコアカードを作成できるため、全員が一貫して評価されます。

キャリアページ、カスタムメールテンプレート、有意義な面接を通じて候補者とつながりましょう。調査を自動化し、30以上のレポートを管理して効率を監視できます。

Greenhouseは、300以上のサードパーティアプリケーションと統合します。このソフトウェアは、高度なグローバル企業に合わせて拡張できるように設計されています。

採用に加えて、Greenhouseにはオンボーディングツールもあります。これらの機能と利点の一部は次のとおりです。

  • パーソナライズされたウェルカムエクスペリエンス
  • 会社のリソース
  • 自動化された管理タスク
  • 新規採用のフィードバック
  • オンボーディングのパフォーマンス評価

全体として、Greenhouseには、大規模な組織が採用し、大規模に導入するために必要なものがすべて揃っています。人材派遣会社ではなく、社内で使用するために作られています。

ほとんどのエンタープライズソフトウェアと同様に、Greenhouseの価格はオンラインではご利用いただけません。カスタム見積もりを取得するには、デモをリクエストする必要があります。

#5 – Recruiterflow —代理店向けの最高の完全採用CRM

•69ドルから
•組み込みCRMツール
•パイプライン管理を自動化
•14日間の無料トライアル
無料で始める

Recruiterflowは、別のトップ代理店ツールです。これは人材派遣会社や個人の採用担当者にとっても素晴らしいオプションです。

ソフトウェアは本質的に、すべての採用とクライアント管理のニーズに対応するワンストップショップです。求人CRMが組み込まれており、より多くのクライアントを獲得し、それらの関係を管理するのに役立ちます。

使いやすく機能が豊富なソフトウェアが必要な場合は、Recruiterflowをお勧めします。

  • ソーシング効率の向上
  • 定期的なタスクを自動化する
  • パイプライン管理ツール
  • カレンダーとメールの同期
  • ビジュアルレポート

すべての候補データは、受信トレイから直接管理できます。ファイルを候補プロファイルにドラッグアンドドロップするだけで、情報を追加できます。すべての会話のコンテキストは常にあなたの指先にあります。

Recruiterflowプランには、GrowthとEnterpriseの2つがあります。これらは、それぞれユーザーあたり月額$ 69と$ 99から始まります。

Recruiterflowが代理店専用に設計されているわけではないことは注目に値します。ソフトウェアには会社固有のツールがあり、月額$ 99からです。しかし、代理店CRMは間違いなくRecruiterflowの最高の機能です。

Recruiterflowを14日間無料でお試しください。

#6 – Recooty —中小企業に最適な採用ソフトウェア

•29ドルから
•3つのアクティブなジョブは無料
• 使いやすい
•15日間の無料トライアル
無料で始める

Recootyは、今日の市場で間違いなく最もシンプルな求人ツールです。採用ソフトウェアを初めて使用する場合でも、誰でも簡単に使用できます。これがおそらく、中小企業にとって非常に人気のある選択肢である理由です。

4,000以上の企業が、採用と応募者の追跡についてRecootyを信頼しています。このソフトウェアは、CareerJetやZipRecruiterなどの20以上の人気の求人掲示板に求人情報を投稿するのに役立ちます。

Recootyを使用すると、美しくデザインされたキャリアページを会社のブランディングに使用して、トップレベルの人材にアピールできます。

ソフトウェアを使用して、アプリケーションを確認し、面接をスケジュールし、視覚的なパイプラインを使用して採用プロセス全体を管理します。

Recootyのプランと価格の概要は次のとおりです。

  • 基本— $ 0
  • プロ—月額$ 29
  • ウルトラ—ユーザーあたり月額49ドル

最大3つのアクティブなジョブについて、Recootyを無料で使用できます。 Proプランはシングルユーザー向けに設計されており、Ultra層はチーム向けに作成されています。これらのプランは、それぞれ最大10および25のアクティブなジョブをサポートします。

年間サブスクリプションでRecootyプランを20%割引。 15日間無料でお試しください。

#7 – JazzHR —応募者追跡ソフトウェア(ATS)に最適

•月額39ドルから
•人事チームに最適
•自動オンボーディング
•21日間の無料トライアル
3週間無料

「採用ソフトウェア」と「応募者追跡ソフトウェア(ATS)」という用語は、しばしば同じ意味で使用されます。 2つは密接に関係していますが、技術的には同じものではありません。

したがって、完全な応募者追跡ツールを探している場合は、JazzHRが最善の策になります。

名前が示すように、このツールは社内の人事チームに最適です。 ATSソフトウェアに加えて、JazzHRの主な機能と利点は次のとおりです。

  • 雇用者ブランディングツール
  • 候補者の調達
  • チームとの共同採用
  • レターを提供する
  • 電子サイン
  • 自動オンボーディング
  • コンプライアンスツール
  • データ主導のレポート

他の採用ソフトウェアとは異なり、JazzHRはユーザーごとに課金しません。すべてのプランには無制限のユーザーが付属しています。

  • ヒーロー—月額39ドル
  • プラス—月額$ 219
  • プロ—月額$ 329

ヒーローパッケージでは、アクティブな求人情報が3つだけに制限されます。どちらの上位階層のプランも、無制限の求人を提供します。

コミットする前の21日間、JazzHRを無料で試すことができます。クレジットカードは必要ありません。

#8 – Teamtailor —雇用主のブランディングに最適な採用ソフトウェア

•キャリアウェブサイト
•キャンペーンとリードページ
•候補者チャット
•14日間の無料トライアル
無料でお試しください

リストにあるツールの多くは、候補者を引き付けるための何らかの形のブランディングツールを提供しています。しかし、Teamtailorはこの採用ソフトウェア機能を次のレベルに引き上げます。

それらは雇用主のブランド化を専門とする唯一の採用ツールとATSソフトウェアであり、少なくとも私が推奨するものは1つだけです。

2,500を超える組織と100,000以上のユーザーがTeamtailorを信頼しています。このソフトウェアは、小規模チームから中規模企業まで、およびその間のすべてに対応します。

次のような機能にはTeamtailorを使用します。

  • キャリアウェブサイト
  • キャンペーンページ
  • リードページ
  • ブログ
  • 候補者チャット
  • ソーシャルメディアアウトリーチ
  • 求人掲示板
  • チームコラボレーションツール

このソフトウェアは、詳細な分析で複数の採用プロセスを管理しながら、候補者のエクスペリエンスを改善できるように設計されています。

Teamtailorは使いやすく、技術的な知識は必要ありません。

Teamtailorの価格はオンラインではご利用いただけませんが、サブスクリプションですべての機能と無制限のユーザーを利用できます。料金は、採用のニーズと会社の規模に基づいています。見積もりをリクエストするには、営業チームにお問い合わせください。 Teamtailorを14日間無料でお試しください。

あなたに最適な採用ソフトウェアを見つける方法

最高の採用ソフトウェアは何ですか?一般的に言って、「すべての人に最適」なソリューションはありません。さまざまなツールを評価する際に考慮しなければならない特定の要因があります。

これは、リストの上位の選択肢を絞り込むために使用した方法です。でそれを使用して、ビジネスに最適な採用ソフトウェアを見つけることもできます。

社内ソリューションと代理店ソリューション

採用ソフトウェアは誰が使用するのですか?

一部のツールは、社内の採用マネージャーや人事チーム向けに設計されています。その他のソリューションは、サードパーティの人材派遣会社または人材紹介会社向けです。

代理店として、応募者の募集に加えて、クライアントの管理に役立つ機能を探すことは間違いありません。最高の代理店求人ツールのいくつかは、請求、時間追跡、およびCRMの機能を備えています。

雇用量

年間1〜2人の従業員を雇う企業には、月に10〜20人以上を雇う組織と同じ採用ニーズはありません。

一部のソフトウェアは、実際にプラン内で保持できる求人情報の数を制限します。したがって、大規模な採用では、ニーズに合ったツールを確実に見つける必要があります。

反対に、あまり採用しない企業は、安価な、または無料の採用ソフトウェアから利益を得ることができます。長期契約ではなく、価格設定に応じて支払いを探すことができます。

オンボーディングツール

採用ソフトウェアまたはATSを使用して適切な応募者を見つけたら、どうなりますか?それは戦いの半分にすぎません。それでも、その従業員を雇ってオンボードする必要があります。

ソフトウェアを社内で使用する場合でも、サードパーティの人材派遣会社として使用する場合でも、内定書や電子署名などのオンボーディングツールを使用したソリューションを探してください。最良のオプションのいくつかは、これらのタイプのプロセスを自動化します。

雇用主のブランディング

さまざまな求人掲示板に求人を掲載するだけでなく、独自のウェブサイトやその他のツールを使用して最上位の候補者を引き付けたいと思うでしょう。

一部の採用ソフトウェアソリューションには、キャリアページやその他のキャンペーン用に設計された特定のツールがあり、採用をより魅力的にすることができます。この機能はすべての人にとって重要なわけではありませんが、単なる「便利な機能」ではありません。

結論

Workableは、今日の市場で最高の採用ソフトウェアです。これは私たちのトップピックであり、大多数のお客様のニーズに対応します。

人材派遣会社がある場合は、代わりにBullhornまたはRecruiterflowを試してください。 JazzHRは、総合的なATS(申請者追跡ソフトウェア)のトップです。企業と中小企業はGreenhouseを使用する必要があります。中小企業はRecootyの方が良いでしょう。

無制限の求人情報が必要ですか? Breezy HRはあなたのための計画を持っています。美しいキャリアページと雇用主のブランディングツールを優先したい場合は、Teamtailorを使用してください。

採用のニーズに関係なく、このガイドを使用して、独自の状況に最適な採用ソフトウェアを見つけることができます。



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